为什么找工作说金9银10

为什么找工作说金9银10

有句话说有 金九银十。quot找工作的时候，主要是这几个原因造成的：1。半年一次的奖颁发了。很多公司把奖金分成多次发放，每半年安排一次。

2.调薪结束了。

这时候就不是一般的调整了，会有缺失和遗漏，不满意调整的人也会离开。

3.刚毕业一整年。毕业季，过了整整一年，比如三五年，我开始考虑新的机会和趋势。4.需求是年中总结出来的。

来自公司 的观点，通常在年中会有系统总结和恢复的新需求。

**说法是 金九银十。quot是一个随着时间和季节而消耗的财务概念。从时间上看，9月和10月是农业收获季节。据《人物 的收支心理，消费、投资等支出都是由心情驱动的，所以在秋冬季节，尤其是两季交接的时候，家庭消费会明显增加。

金三银四。quot只是求职高峰的一个标签。除了三月和四月，还有九月和十月。quot金九银十。quot。在此期间，随着企业部分员工的流动，会出现职位空缺。

一般来说，在职场中，会有 金三银四。quot和 金九银十。指的是一年中求职和**的两个高峰期。

全年**分为两个旺季，上半年的旺季是3月和4月。一般过年在2月，年后**力度大。

下半年的旺季是9月和10月，因为在下半年，很多大学毕业生将正式毕业，面临就业。

9、10月份企业生产旺季来临，急需大量人才争夺下半年。另一个是在校毕业生面临离校进入职场的挑战，形成了9、10月份的**求职旺季。

金三银四。quot指3、4月份，尤其是3月份，是应届毕业生求职和在职人员跳槽到更满意岗位的黄金时期。求职和跳槽，说到底，本质上是专业人员与工作岗位匹配的过程。一个萝卜一个坑，不适合，自有容身之地。

为什么会有招兵买马的说法？quot金九银十。quot？

对于职场新手来说，大学毕业生一般情况下会在六七月份离校找工作。很多毕业生选择离校后的第一份工作，是因为就业压力，或者是为了积累职场经验，但是发现岗位不是自己想的那样，于是选择跳槽。

为了 滑头 在职场中，很多人都会在这个时候跳槽。总的来说，感觉上半年工作不满意，或者想在新年前转行。到了年底，试用期刚过，新的一年就要有个好的开始了。

对于不满现状的职场人来说，3、4月份求职旺季，很多求职者达成了就业意向，但试用期过后，部分企业并没有兑现承诺的待遇，求职者也在9、10月份集中跳槽;

对于**人员来说，it 金秋十月，一些在职者愿意在业余时间在人才市场寻找更好的归宿。

选择在 ;;求职的人。quot金三银四。quot主要分为以下四类：

1.面对研究生。

这个阶段考研结束/毕业论文完成/公考尘埃落定，对研究生论文的要求减轻。考研紧张期过后，3到5个月的稳定期即将到来，是完成实习要求又不会因为实习/入职而对学习造成太大影响的绝佳时机。

2.准备改变职业规划的工人。一年后 的工作，年终总结和

没有明确的目标，随着新年的到来，蠢蠢欲动，求变 在职/在校人群。新的一年，学生往往选择在这个阶段实习，一些在职人员选择在这个阶段尝试投简历和接触猎头。永远不要低估人。对未来的期望。

为什么找工作都说金9银10，金三银四

金三银四。quot只是求职高峰的一个标签。除了三月和四月，还有九月和十月。quot金九银十。quot。在此期间，随着企业部分员工的流动，会出现职位空缺。

一般来说，在职场中，会有 金三银四。quot和 金九银十。指的是一年中求职和**的两个高峰期。

全年**分为两个旺季，上半年的旺季是3月和4月。一般过年在2月，年后**力度大。

下半年的旺季是9月和10月，因为在下半年，很多大学毕业生将正式毕业，面临就业。9、10月份企业生产旺季来临，急需大量人才争夺下半年。

另一个是在校毕业生面临离校进入职场的挑战，形成了9、10月份的**求职旺季。

金三银四。quot指3、4月份，尤其是3月份，是应届毕业生求职和在职人员跳槽到更满意岗位的黄金时期。求职和跳槽，说到底，本质上是专业人员与工作岗位匹配的过程。一个萝卜一个坑，不适合，自有容身之地。

扩展信息：

选择在 ;;求职的人。quot金三银四。quot主要分为以下四类：

1.面对研究生。这个阶段考研结束/毕业论文完成/公考尘埃落定，对研究生论文的要求减轻。考研紧张期过后，3到5个月的稳定期即将到来，是完成实习要求又不会因为实习/入职而对学习造成太大影响的绝佳时机。

2.准备改变职业规划的工人。

一年后 的工作，年终总结和新年假期，现任经历了一年 的工作，在新年假期收到了年终奖并重新思考了自己的职业道路，往往在这个时候选择辞职。寻求新的工作机会。

三

、年初被辞退的在职者。

公司往往不会“残暴”地选择在年终裁人，所以劳动合同往往会在年初进行调整，大量职工在这个阶段会遭遇裁员。尤其是在2019年的互联网企业中表现尤为明显。
4、没有明确目标，伴随着新的一年到来，蠢蠢欲动，寻求改变的在职/在校人群。新年新气象，在校生往往在这个阶段选择实习，也会有部分在职人员选择在这个阶段尝试性地投递简历，联系猎头。

永远不要低估人们对于未来的期望值。

为什么会有金九银十的说法？

金九银十是一个时间的概念。随着时间的推移，由于9月和10月的秋收，这是农业季节的收获。

根据收入和支出的心理学，他们是由消费和消费支出方面的情绪驱动的。

在这个季节，特别是在“季节移交”的时候，家庭消费显著增加，随着时间的推移，这是一种消费的金融概念。

扩展资料：
“金九银十”在各行业中的体现：
1、房地产
很多楼盘都会在9月、10月开盘，这是发生在人们的消费心理相对宽松的情况下，所以与其他月份相比，构成了相对较高的购买，所以这两个月的消费将高于其他月份，这是一个“金九银十”现象。
2、商家
“金九银十”已经成了各行业商家形容每年一度销售旺季的通用语，似乎不管市场现状如何，金九月银十月都会如约而至。
3、人才市场
每年到9月、10月，一方面是各大企业第二年扩大业务和大量的人才吸收关键时期，**需求集中，职位空缺较多;另一方面，雇主们都习惯了在初秋大规模的**，只是可以避免夏季的炎热，所以可以说是**季节。

这一次刚刚遇到刚毕业的大学毕业生找工作，同时，就业人员想跳槽找一份更好的工作，导致每年的人才流动高峰，所以可以说是工作季。
供求两大繁荣，被称为人才市场“金九银十”。但同时也会受到经济环境变化的影响。

如果今年的经济环境普遍低迷，企业**会小心观望，求职者不敢轻易跳槽，人才流动冻结，“金九银十”会有影响，有**工作季节周期缩短甚至旺季成为淡季的情况。
9月和10月，毕业生寻找工作，社会工作者跳槽，汇集了一年一度人才**的旺季。
调查显示，25. 8%的工作场所人士表示，他们已经完成了跳槽工作。

另有30% 的职场人士表示，他们做了一些事情，但还没有做出职业改变。工作场所超过30%的人表示，虽然有想法，但没有行动。仅有8.7%的工作场所人士明确表示，他们根本不打算跳槽。